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掌握好这几点5分钟改出HR直接约面试的高分简历
添加时间:2019-10-09
 

  “哎,投了一周了,想去的好几家公司都没有回应。现在不好找工作啊。白费我辛辛苦苦写了四五页的简历了。”

  我一听到她说四五页简历,我就知道这个女孩,并不懂得正确写简历的“套路”,HR每天要看那么多简历,喜欢的不是你毫无目的长篇大论,而是在有限的字数里反映出的你的工作能力和价值。

  很多人在求职过程中无人问津,并不代表工作能力有问题,而很有可能是败在了“不懂得如何撰写一份有吸引力的简历”上面。

  简历对于求职者的重要性不言而喻,在某种程度上,简历是你进入心仪公司的敲门砖,只有你的简历打动了HR,你才能获得被选择的机会。

  我之前认识一个年轻人,工作能力很强,拥有多项技能,兴趣爱好广泛,但是他写出来的简历呈现出来的效果却不尽人意。

  投了N份简历石沉大海之后,他付费找到我,恳请我帮他修改一下简历,助力他顺利找工作。我看了下他的简历,发现了一个很多职场人写简历普遍存在的通病,刚好他几乎都囊括了:

  写简历的时候,有的人以为多写几页能让面试官更了解自己,却不知你洋洋洒洒写一堆,却没有突出自己的亮点,就像一颗没有卖点的青菜,最后只能孤独的躺在简历市场里无人问津。

  举个例子,他投的是文案策划岗,但是他在简历同时介绍了自己的销售经历、文案编辑经历,甚至连自己大学是学生会会长,篮球队队长、国画爱好者这些不相关的都贴上去了,看得面试官一头雾水。

  有时候你在简历呈现的经历太多,反而让面试官无法快速的抓住你核心擅长的业务,于是便在看简历短短的1分钟把你下划掉了。

  即使是投相似的岗位,工作的内容和负责的范围也不同。如果你一份简历海投,哪怕你一键复制发送了100份简历,因为没有加入“针对性”的细节打磨,而导致你的简历没办法戳中HR心动的点,或者吸引HR的注意力。

  HR每天收到的简历非常多,根据调查研究表明:在初级筛选时,HR多则花1~2分钟,少则7秒阅读一份简历,这也就意味着如果你无法在短时间内在简历上突出你的优势和亮点,那你的简历只会石沉大海。

  一份好的简历,亮了!观致汽车冠名“南方鸟巢” 比。相当于你应聘之前的门面,因为你可以通过简历向未来的雇主表明,自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。

  · 逻辑化:行文表达流畅,无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性,分段分点表达。

  · 有针对性:对于不同的公司和不同的岗位,有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。

  · 能满足特定工作要求:仔细推敲简历上的能力要求,把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。

  停止这样的写法吧,毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试,你就把联系方式放在标题处,这就浪费了一个展现你自己的资源位。

  你可以这样写简历的标题:“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”,比如上面这份招聘需求,你就可以把简历标题写为“马涛,2年微信运营经验,2年自如使用经验”。

  站在用人单位的视角来考虑这个问题,如果你是“自如”的HR,看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘,你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人,如此,面试也就成为顺里成章的事情了。

  虽然写出受欢迎的简历听起来好像有点难,但是其实是有一套方法和固定的规律可以去遵循的。

  无论我们身处哪个行业,或者想申请什么岗位,梦幻西游转区两次 能回原来的区吗六合现场开奖。按照正确的方法去描写,只要大方向对了,哪怕你的文笔一般,也可以写出一份能够最大限度凸显你价值的简历。让面试官能在一大堆平淡无奇的简历中一眼就翻到你的简历,发现你的优势。

  网易公开课推出的《教你一学就会的简历优化课》里面有上诉详细的教程和简历写法,教你轻松写出好简历,5秒就能抓住HR的心。