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BIM工程师的收入能达到多少 ?
添加时间:2019-10-08
 

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  此类人员数据精通软件操作,能够独立解决技术上的诸多问题,薪酬方面:一般在6000-8000每月左右。当然不排除其中的佼佼者,月收入过万也是很正常。可以参与到项目分红当中去,利润较好时年薪可过十万。

  此类人群不但在技术方面是佼佼者,而且基本都是相关专业知识背景毕业,用行话说就是科班出身。他们在BIM行业中属于金字塔顶端人才了。薪酬方面:稍微有几年工作经验,年薪轻轻松松15万,资历较厚的年薪20万不是梦。

  看了一下下面的回答,是比较旧的回答数据,下面给这位提问者整理一下2018年全年的bim行业统计数据,比较适合在2019年考量是否要进入bim行业,当然了对于下面的这些职位,BIM客网的人才直通车频道基本上都罗列有,只针对于bim造价行业来统计这方面数据,薪资会依据地域的差别有所浮动!

  一个月能有个3000-4000,熟练一点的也就5000,年薪多半不会超过5万,是整个BIM行业里最底层的员工,流动性大。

  此类人员在BIM团队中处于核心地位,77kjcom现场开奖结果立深鑫 电子贴片自恢复保险丝专注于BIM的技术前沿性研究,标准制定(同专业工程师),最后是技术推广工作。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超过万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过10万。

  BIM技术能力,往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。有个几年的工作经验,年过15万轻轻松松。

  到了这一层次的人,技术能力可能不再是他们的强项,但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权,所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下的。一般企业年薪大概15~20万。如果是在高大上的公司,年过25~30W也是很轻松的。

  这里面的从业人员,水平真是忽上忽下,一般都是上面三类人员的集合体。所以工作内容方面,不是特别固定,基本以上都会有所涉及。由于人员水平参差不齐,人员薪金也是千差万别,最贵的听说过时薪超1000元的。

  其实无论是知识还是技能水平都是需要慢慢学习、慢慢积累的,如果你满足于搬砖型的工作,那么你的薪资也是与之相匹配的。唯有不断地学习与实践,丰富知识储备、提高自身能力,才能拿到更高的薪资。如果你作为一位BIM工程师能够成为企业的骨干,不但技术过硬,还可以参加项目的管理,年薪超过35万也是正常的,甚至有些佼佼者已经拿到了50-60万的年薪。

  从以上的分析来看,BIM工程师收入怎么样?这个可以给个肯定的答案,不会比你预期的要低,大家可以朝这个方向努力吧。

  首先,BIM建模员在这里面的待遇是最差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如,天津XX公司,是一家设计单位,然后招了一大批revit建模员(大多数刚毕业青少年)。

  工作内容:就是将每个专业的设计图纸进行翻模,另外就是做一部分设备构件模型库。

  薪酬:用人成本极低,平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦,此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员,就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。

  总之,建模员是在整个BIM行业里属于最底层的员工,无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身,所以本人建模员出身。此类人员也是BIM行业中流动性最大的成分。

  2.BIM技术工程师(缺乏专业知识,但具备很强软件应用水平,专治各种不服)

  BIM技术工程师这类人员,这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。

  技术能力:对BIM或多或少都有了一定的认识,一部分是软件技术越来越精进,另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力,能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

  工作内容:此类人员在BIM团队中处于核心地位,专注于BIM的技术前沿性研究,标准制定(同专业工程师),最后是技术推广工作。

  薪酬:这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增,但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除领导的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

  技术能力:再说BIM专业工程师,这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师,他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师,对新技术还算是有较强的接受能力,真是前途似锦,不可限量啊。

  工作内容:优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。

  薪酬:不多展开,有个几年的工作经验,年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊,有木有)

  4.BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通,但综合知识储备较强,有较强的协调协作能力)

  技术能力:到了这一层次的人,技术能力可能不再是他们的强项,但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

  工作内容:所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下,俨然有我的BIM我做主的趋势。

  薪酬:像我这样的一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司,年过2~30W也是很轻松的。

  6.BIM咨询顾问(行业水平残次不齐,有高有低,小心被忽悠,被深忽悠一次)

  技术能力:BIM咨询顾问,这里面的从业人员,水平真是忽上忽下,一般都是上面三类人员的集合体,碰到好的就是好,碰到不好的那就是你被坑的节奏。

  薪酬:找了一个外面的技术咨询,尼玛三个小时不到拿走3000大洋,懂得还没我多的。总之,年薪大概是以上三类粗体的集合也是高差交错。

  从严格意义上来说BIM不应该成为一个单独的行业,很少有一家企业的人员素质能够涵盖整个建筑行业流程的所有工作内容,尤其是当下一些BIM企业聘请的技术主管是非建筑行业出身的人,可能一开始他们会将软件发挥到极致,但是冷静下来会发现这些公司多半只能做一些很花哨而无实际意义的东西。

  离行业太远的公司做不了BIM,个人偏激的认为这些BIM公司当下存在是有一定意义的能够帮助行业各个阶段的人了解BIM技术,对在这些跟建筑行业距离很远的公司工作或即将进入这些公司同志们今后的行业前途同样感到担忧。

  话说回来,为何要用到这些协同性很强的软件来取代原来的工具,是因为当前整个行业都感受到传统流程的落后,诸如,专业间、工种间协作方式的落后,效率不高,信息的丢失等等。如果只是某一个流程的某部分人来会一些软件,不涉及专业性的工作,也就是所说的BIM行业,那么这项技术就失去了它存在的意义。

  随着技术的发展以及业内人士认识上的提高,最终越来越多的人会选择学习并应用BIM技术的工作方式来提升工作效率,最后也就不会存在有专门从事BIM行业的人,没有必要为了BIM而BIM。

  这个看具体单位的,每个单位的薪资都不同的,可以全程协助拿正,周期2个月左右